经济和科学技术的迅猛发展，企业间的竞争日益激烈，企业的竞争力来自组织成员整体作为组织的竞争力。对决策者和管理者来说，了解组织运作规律非常重要。

人工智能、机器人和管理融合的发展，使得企业对管理人员的综合素质有了更高的要求。

组织行为学课程是专门分析和研究一定组织中人的心理与行为规律性的科学，包含了心理学运用于管理的新成果、管理科学与心理学的新发展，可以帮助管理者和决策者提高预测、引导和控制组织中人的心理和行为能力，及时协调个人、群体与组织之间的相互关系，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，从而顺利实现组织的预期目标。

课程教学目标：

（1）依据实证科学的研究方法，系统学习组织行为学的原理与方法，综合运用有关学科（包括心理学、社会学、文化人类学、政治学、工程学、信息和系统科学等）中的知识，理解工作组织中的行为表现及其规律。

（2）结合案例分析和研讨，使学生掌握组织行为学个体行为、群体行为和组织层次上的行为及其行为规律，提高对组织环境中人的行为的认识、预见和引导的能力，充分调动人的积极性、主动性和创造性，来提高组织效能。

组织行为学是系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体、和组织层次上的行为及其行为规律的一门应用型学科，通过本课程的学习，除了收获组织中个体、群体、组织的心理和行为的特点及规律性相关理论知识，以及学会运用组织行为学的相关理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，来提高组织效能等等，组织行为学还有助于我们管理好自己、管理好团队和管理好组织，并且通过学习，学生会关注并提高未来学习、工作中的幸福感、满意感和胜任感。

本门课程主要适用于全国财经类院校和综合院校工商管理类专业本科生的学习，如人力资源管理专业，工商管理专业，市场营销专业，财务管理专业等等。

本门课程也可以作为硕士研究生和继续教育相关专业学生的辅助学习资料，特别对于对企业管理感兴趣的社会学习者也有一定的帮助。