课程简介
这门课会讲什么？
本课程主要讲授公安人力资源管理的基本内涵和特征、公安人力资源管理与传统警察人事管理的区别与联系；现代公安人力资源管理的发生及变革；公安人力资源的工作分析、评价、配置、交流、绩效考评、激励、职业生涯设计等知识；公安人力资源管理的基本方法和技能。本课程主要采用课堂讲授、课堂讨论、课堂训练、案例演示等手段和方法，注重理论联系实际，突出应用性和公安民警的特色。
你将收获什么？
1. 掌握公安人力资源管理的基本理论、基本知识、基本方法、基本思想等。
2. 掌握公安人力资源管理的法律法规及主要制度、公安人力资源管理的方法、手段与技巧。
3. 具备从事公安人力资源管理基本业务工作的能力。
适合什么人学习？
公安管理学专业学生，或者对公安民警人力资源管理感兴趣的民警。
课程大纲
课程章节
- 现代人力资源管理思想的产生和发展
- 公安人力资源管理制度
- 公安人力资源的配置
- 公安人力资源开发与警务人才培养
- 公安人才的成长
- 公安人力资源的保障
现代人力资源管理思想的产生和发展
1.1 人力资源管理的活动
1.2 人力资源管理思想
1.3 西方公务员制度
1.4 公安人力资源管理概述
1.5 公安人力资源管理面临的挑战
1.6 为什么要学习公安人力资源管理
公安人力资源管理制度
2.1 公共部门人事管理制度
2.2 公共部门人事管理制度在警察部门的应用
2.3 公安机关领导管理体制
2.4 跨部门沟通
公安人力资源的配置
3.1 公安人力资源配置的相关理论
3.2 公共人力资源约束
3.3 公安人力资源的科学配置
3.4 公安人力资源战略与规划
3.5 公安人力资源战略与规划的实践
公安人力资源开发与警务人才培养
4.1 公安机关的工作分析
4.2 公安机关的职位分类
4.3 公安民警的录用
4.4 素质测评
4.5 公安民警培训
4.6 公安教育
4.7 公安机关绩效管理
4.8 绩效考核的方法
公安人才的成长
5.1 公安机关的职业管理
5.2 公安民警职业生涯的影响因素
5.3 公安民警的职业规划
5.4 工作满意度
公安人力资源的保障
6.1 公安民警的激励
6.2 公安民警的惩戒
6.3 公安民警的职务升降
6.4 公安机关的薪酬管理
6.5 公安人力资源保障
6.6 公安民警的心理健康
6.7 公安民警的执法权益保护
6.8 公安民警的辞职、辞退和退休
