课程简介
这门课会讲什么？
这门课程将教会你如何为组织补充人才，人才进入组织后如何通过培训符合岗位的需求，还会教你如何对员工的工作结果进行评价，根据评价的结果发放工资和进行适当的岗位调整。最后我们的这门课程会教您如何为员工设计职业生涯，如何营造和谐的劳资环境。
你将收获什么？
你可以通过这门课程的学习掌握人力资源管理的基本理论知识和从事招聘、培训、评估和薪酬设计等工作技能。你可以通过本课程的学习具备参加国家人力资源管理师考试的能力。
适合什么人学习？
本课程适合工商管理类专业学生学习，也适合对管理工作感兴趣的学生学习。
本课程同时适合对人力资源管理知识感兴趣的社会人士学习。
课程大纲
课程章节
- 课前准备：如何学习人力资源管理课程
- 导学模块：人力资源管理概述
- 职能一：人力资源管理战略与规划
- 职能二：工作岗位分析与设计
- 职能三：员工招聘
- 职能三：甄别技术
- 职能四：培训管理与开发
- 职能五：绩效评估与管理
- 职能六：薪酬设计
- 职能七：职业生涯规划管理
- 职能八：劳动关系与劳动合同
- 专题拓展：人才观
- 专题拓展：数字经济时代HRM创新发展
- 专题拓展：行业专家专题讲座
课前准备：如何学习人力资源管理课程
导学模块：人力资源管理概述
职能一：人力资源管理战略与规划
职能二：工作岗位分析与设计
职能三：员工招聘
职能三：甄别技术
职能四：培训管理与开发
职能五：绩效评估与管理
职能六：薪酬设计
职能七：职业生涯规划管理
职能八：劳动关系与劳动合同
专题拓展：数字经济时代HRM创新发展
