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第一章导论
简要介绍面试的重要性，及本课程的教学内容、教学目标和教学模式。
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●1.1就业面试概述
掌握就业、求职、面试等相关知识和技巧有助于大学生顺利就业。
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●1.2就业面试的重要性
就业面试是大学生走出校门的第一步、展示自我的新尝试、成就自我的新跨越。
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●1.3树立正确的就业观
当前就业形势严峻，大学生就业状况并不乐观，客观现实要求大学生树立正确的、切合实际的就业观。
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第二章面试心理
详细介绍面试考官的心理，及就业者的面试心理和应对准备。
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●2.1面试考官的心理
“知己知彼，百战不殆。”必须了解就业面试过程中影响面试考官的心理效应，分析考官的面试心理与面试心理偏差，尽量在回答问题时适应面试考官的心理状况，获得好成绩。
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●2.2就业者的面试心理
就业者的面试心理
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第三章面试形象
讲述面试时的服饰着装、仪容仪表等如何准备才得体。
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●3.1服饰着装1
塑造良好的面试形象等于面试成功了一半，必须根据自己的特点选择得体的服饰。
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●3.2服饰着装2
塑造良好的面试形象等于面试成功了一半，必须根据自己的特点选择得体的服饰。
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●3.3仪容仪表
就业面试仪容仪表介绍。
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第四章面试礼仪
详细介绍面试的神情表现、言谈话语、行为举止等内容。
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●4.1神情表现
面试是面试考官和考生面对面的情感交流，面试者应始终保持礼仪表情。
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●4.2言谈话语
提高语言表达的准确性、逻辑性、丰富性；注意声音语调的洪亮感。大学生在校期间就必须锻炼和提高语言表达能力，为毕业后取得优异面试成绩奠定口语表达基础。
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●4.3行为举止1
面试时的行为举止主要包括遵守时间及其他规则、进场行为表现、行走姿势、端庄坐姿、离场行为等。
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●4.4行为举止2
面试时的行为举止主要包括遵守时间及其他规则、进场行为表现、行走姿势、端庄坐姿、离场行为等。
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●4.5行为举止3
面试时的行为举止主要包括遵守时间及其他规则、进场行为表现、行走姿势、端庄坐姿、离场行为等。
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第五章面试测评要素及题型
详细介绍面试的测评要素及题型。
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●5.1面试测评要素
面试测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。
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●5.2面试题型
不同职位面试题型介绍
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第六章面试准备
面试时的物品及心理准备。
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●6.1备考准备
按职位要求复习准备好面试内容。此外，用人单位要求提交的所有材料（如个人简历等）是一次特殊的考试，与笔试和面试同等重要，必须按用人单位的要求准备。
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●6.2物品准备
按面试的服饰着装、仪容仪表要求备好服装和鞋子等；带好各种证件；备好笔、纸以及特殊要求的必需品。
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●6.3心理准备
调整好面试心理状态，要具备充足信心、顽强意志、竞争意识和必胜信念等。
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第七章面试流程
面试前的准备、面试中的安排及面试后的成绩公布流程。
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●7.1面试前的准备
报到时交验各种证件，上交通讯工具、复习资料等物品，然后抽签进入待考室等待面试。
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●7.2进入面试现场
引导员引领到面试室门口待考官下达指令后，进入面试现场回答问题，答题完毕起身离场，注意离场技巧。
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●7.3离场与公布面试成绩
离场后按引导员指令到休息室等候面试成绩。近几年多采用当场公布、张榜公示、网上公示面试成绩的方法。
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第八章面试现场表现技巧
场内、场外等待面试及离场的表现技巧。
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●8.1场外待考技巧
提前20分钟到达指定报到地点熟悉环境，缓解紧张情绪。一切行动听指挥，按引导员指令报到、抽签、进入候考区准备考试。注意仪表、着装整洁，放松自己、调整情绪，根据顺序号准备好一切事宜。应聘教师职位的面试有备课准备过程，一般按指定教材、抽取题目写说课稿或试讲稿。
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●8.2场内表现技巧
遵从引导员的指令到达面试现场。轻轻敲门，进场后鞠躬报面试顺序号，按主考官示意入座，认真听题、审题，用普通话有条理地大声回答问题，注意答完问题要说“回答完毕”。
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●8.3离场技巧
回答完问题整理放好所使用物品，按考官的旨意有礼貌的离场等候面试成绩，注意离场礼仪表现技巧。无论采用当场公布、张榜公示，还是网上公示面试成绩的方法，都要耐心等待。