课程简介
本课程为专业岗位技能课程。通过职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系、劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议的学习，强化学生的劳动关系实务操作的职业技能，掌握市场经济条件下中小企业有关于劳动关系协调岗位工作的流程与具体处理方法，重点培养学员在人力资源资源管理中劳动关系实务操作中业务操作技能运用能力和岗位工作能力。 在课程展现形式上，我们采用了： 根据真实案例改编的情景剧; 师生互动式的讲解; 企业人力资源主管的现身说法; 律师专家的专业见解。
课程大纲
0 职业认知
0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
项目1 劳动标准实施管理
1-1工作时间的设计
1-2 实行特殊工时制度的申报操作
1-3 加班加点工资的核算
1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
项目2 员工入职与建立劳动关系管理
2-1招聘简章的设计技能
2-2 录用通知书的操作技能
2-3劳动合同拟订技能
2-4试用期的管理技能
2-5 专项协议的拟订技能
项目3 履行、变更劳动关系管理
3-1支付令异议程序的启动操作
3-2劳动合同变更操作
3-3劳动合同中止操作
3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
项目4 解除与终止劳动关系管理
4-1协商解除劳动合同的操作
4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
4-5 劳动合同终止操作
4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
项目5 劳务派遣与非全日制用工管理
5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
5-3非全日制用工管理的技能
项目6 员工参与管理
6-1工会组建的法律程序与规定
6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
项目7 劳动规章制度管理
7-1 劳动规章制度的效力
7-2 规章制度的制定技能
项目8 处理劳动争议
8-1 处理劳动争议的方式
8-2协商解决劳动争议的技能
8-3调解解决劳动争议的技能
8-4劳动争议仲裁的申请和受理
8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
8-7劳动争议仲裁中的举证
8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
项目1 劳动标准实施管理
1-1工作时间的设计
1-2 实行特殊工时制度的申报操作
1-3 加班加点工资的核算
1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
项目2 员工入职与建立劳动关系管理
2-1招聘简章的设计技能
2-2 录用通知书的操作技能
2-3劳动合同拟订技能
2-4试用期的管理技能
2-5 专项协议的拟订技能
项目3 履行、变更劳动关系管理
3-1支付令异议程序的启动操作
3-2劳动合同变更操作
3-3劳动合同中止操作
3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
项目4 解除与终止劳动关系管理
4-1协商解除劳动合同的操作
4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
4-5 劳动合同终止操作
4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
项目5 劳务派遣与非全日制用工管理
5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
5-3非全日制用工管理的技能
项目6 员工参与管理
6-1工会组建的法律程序与规定
6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
项目7 劳动规章制度管理
7-1 劳动规章制度的效力
7-2 规章制度的制定技能
项目8 处理劳动争议
8-1 处理劳动争议的方式
8-2协商解决劳动争议的技能
8-3调解解决劳动争议的技能
8-4劳动争议仲裁的申请和受理
8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
8-7劳动争议仲裁中的举证
8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接